企业法律风险防控培训网-劳动法案例13

点击数：36932019/5/14 0:28:20　来源: 广东法律风险培训网

【案例】

2010年7月，张某到某公司工作，2013年11月他向该公司口头提出离职申请。在双方解除劳动关系后，张某向该公司主张经济补偿，但是该公司认为，张某系主动辞职，故不享有经济补偿金。而张某主张，离职的原因是公司以裁员为由将其辞退，所以公司应支付经济补偿金。那么，本案中谁应当承担举证责任？

【分析】

按照我国《劳动合同法》以及相关司法解释的规定，在劳动争议案件中，用人单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。因此，该公司作为用人单位，如果主张张某因个人原因口头提出辞职申请，故而双方解除劳动关系，则应当提供相应证据证明，否则应承担举证不能的法律责任。反之，张某主张该公司系违法解除劳动关系，也应提交证据材料，如果不能证明，则承担举证不能的法律后果。

当然，在本案中，如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。故该公司应根据张某的工作年限及工资标准，支付其解除劳动关系的经济补偿金。