企业法律风险防控培训网-劳动法案例6

点击数：29802019/5/10 11:36:01　来源: 广东法律风险培训网

案例六：1993年3月某印刷厂招收激光照排车间工人，待业人员王某前去应聘。王某基本条件符合招聘要求，但因深度近视眼，不能实现招聘的视力要求，遂让其相貌近似的亲妹妹顶替体检，其妹左右眼视力分别为1.5和1.0，符合招聘条件。王某被招聘后，即与印刷厂签订劳动合同，合同试用期为2个月。  王某上岗后，该厂发现其在工作中屡出差错，并发现误差源于视力不好，便对王某的视力进行复查，王某的实际视力仅为0.3和0.4，远远低于岗位要求。1999年6月经调查王某承认让其胞妹顶替的事实。  1999年7月，印刷厂提出与王某解除劳动合同，王某不同意并向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁。王某诉称：“在应聘上确有弄虚作假，但入厂后工作勤奋，虽不适合照排工作但仍可胜任其他工作。原订劳动合同有效且该劳动合同规定的试用期已过，双方可以变更合同继续履行。” 

试分析：  (1)该劳动合同是否有效？为什么？ 企业法律风险防控培训网-劳动法案例

(2)用人单位解除劳动合同的条件是什么？印刷厂解除与王某的劳动合同有无法律根据？ 

(3)王某提出的变更劳动合同的要求有无法律依据？

 (4)本案应如何处理？