点击数:30462019/5/10 11:36:13 来源: 广东法律风险培训网
案例七:某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。企业法律风险防控培训网-劳动法案例
试分析:(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
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