企业法律风险防控培训网-劳动法案例8

点击数：30712019/5/10 11:34:52　来源: 广东法律风险培训网

案例八：某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。企业法律风险防控培训网-劳动法案例

 试分析：      

（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。     

（2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。