企业法律风险防控培训网-劳动法案例3

点击数：16322019/5/10 11:29:01　来源: 广东法律风险培训网

案例二：何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明，刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤，2001年2月企业以何某不能胜任工作、刘某不符合录用条件解除了何某、刘某的劳动合同，何某、刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。企业法律风险防控培训网-劳动法案例

试分析：1、该企业解除何某、刘某的劳动合同是否合理？为什么？

2、你认为本案应该如何处理？